Asesoría laboral
Nuestro Departamento de asesoría Laboral , formado por abogados laboralistas, se ha especializado en buscar las mejores alternativas que le permitan ahorrar costes sin necesidad de tomar drásticas decisiones sobre su plantilla, beneficiando a ambas partes. El contacto permanente con el cliente y la resolución inmediata de las incidencias resultan clave. Esto lo conseguimos mediante la asignación de un equipo específico de abogados laboralistas que mantiene un contacto basado en la confianza y en la total disponibilidad.
Relaciones laborales y Seguridad Social
- Asesoramiento en el día a día empresarial y novedades legislativas.
- Auditoría Laboral: Elaboración de un informe de situación real de la empresa a la entrada como cliente del despacho.
- Prevención de riesgos laborales.
- Gestión administrativa, nóminas y seguros sociales.
- Elaboración y diseño de Cuadros de Mando y listados con imputación por centros de coste.
- Accidentes de trabajo.
- Redacción y tramitación de contratos de trabajo en la Seguridad Social, bonificaciones y condiciones laborales especiales.
- Altas y bajas de trabajadores por cuenta ajena y autónomos.
- Portal del empleado: Servicio del que podrán disfrutar las empresas y autónomos que tengan contratado con Arrabe Asesores el Servicio de Laboral y Seguridad Social y que consta de una plataforma en la que las empresas podrán publicar toda la información de sus empleados como nóminas, certificado de retenciones fiscales, Reglamento Interno o solicitud de vacaciones, entre otros documentos, que a su vez podrán ser consultados y descargados por cada uno de los trabajadores de la empresa accediendo al portal con un Usuario y Contraseña facilitado por el empresario. El Portal del Empleado constituye una herramienta muy útil que permitirá a empresa y trabajadores reducir tiempo y costes al contar con un sistema al que ambas partes acudirán para obtener información sin necesidad de intermediarios.
Recursos Humanos
- Relaciones laborales de alta dirección.
- Contratos de trabajo especiales.
- Gestión de expatriados.
- Asesoramiento en convenios colectivos.
- Selección de profesionales a través de empresas especializadas.
- Planes de retribución variable y compensación.
- Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, en coordinación con el área jurídica del despacho.
- Aplicación de los regímenes disciplinarios.
- Movilidad geográfica y funcional.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Comparecencia y representación ante los órganos de inspección laboral y Seguridad Social.
- Planes de conciliación.